（原标题：2024年限制性股票引发磋磨自查表）

武汉联特科技股份有限公司 2024年限制性股票引发磋磨自查表

公司简称：联特科技 股票代码：301205 零丁财务照管人：上海信公轶禾企业料理斟酌有限公司

上市公司合规性要求 - 最近一个管帐年度财务管帐论说未被注册管帐师出具申辩见解能够无法表默示见的审计论说 - 最近一个管帐年度财务论说里面戒指未被注册管帐师出具申辩见解能够无法表默示见的审计论说 - 上市后最近 36个月内未出现过未按法律国法、公司纪律、公开愉快进行利润分拨的情形 - 不存在其他不稳妥实行股权引发的情形 - 照旧开导绩效观望体系和观望办法 - 未为引发对象提供贷款以过甚他任何体式的财务资助

引发对象合规性要求 - 不包括单独能够系数抓有上市公司 5%以上股份的鼓动能够实验戒指东谈主过甚鸳侣、父母、子女以及外籍职工 - 不包括零丁董事、监事 - 最近 12个月内未被证券来往所认定为不适合东谈主选 - 最近 12个月内未被中国证监会过甚派出机构认定为不适合东谈主选 - 最近 12个月内未因要紧罪犯违法行径被中国证监会过甚派出机构行政处罚能够遴荐阛阓禁入纪律 - 不存在《公司法》纪律的不得担任公司董事、高档料理东谈主员情形 - 不存在其他不稳妥成为引发对象的情形 - 引发名单照旧监事会核实

引发磋磨合规性要求 - 上市公司沿路在灵验期内的股权引发磋磨所波及的办法股票总额累计未超越公司股本总额的 20% - 单一引发对象累计获授股票未超越公司股本总额的 1% - 引发对象预留权益比例未超越本次股权引发磋磨拟授予权益数目的 20% - 引发对象为董事、高档料理东谈主员、单独或系数抓股 5%以上鼓动或实验戒指东谈主过甚鸳侣、父母、子女以及外籍职工的，股权引发磋磨草案已列明其姓名、职务、获授数目 - 股权引发磋磨的灵验期从授权日起磋磨未超越 10年 - 股权引发磋磨草案由薪酬与观望委员会发达拟定

股权引发磋磨知道齐全性要求 - 股权引发磋磨所纪律事项齐全 - 对照《股权引发料理办法》的纪律，逐条诠释不存在上市公司不得实行股权引发以及引发对象不得参与股权引发的情形；诠释股权引发磋磨的实行不会导致上市公司股权散播不妥贴上市条款 - 股权引发磋磨的目的、引发对象的笃定依据和范畴 - 股权引发磋磨拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；若分次实行的，每次拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；确立预留权益的，拟预留的权益数目及占股权引发磋磨权益总额的比例；通盘在灵验期内的股权引发磋磨所波及的办法股票总额累计未超越公司股本总额的 20%过甚磋磨方式的诠释 - 除预留部分外，引发对象为公司董事、高档料理东谈主员的，已知道其姓名、职务、各自可获授的权益数目、占股权引发磋磨拟授予权益总量的比例；其他引发对象（各自能够按适合分类）可获授的权益数目及占股权引发磋磨拟授出权益总量的比例；以及单个引发对象通过沿路在灵验期内的股权引发磋磨获授的公司股票累计未超越公司股本总额 1%的诠释 - 股权引发磋磨的灵验期、授权日能够授权日的笃定表情、可行权日、锁依期安排等 - 限制性股票的授予价钱、股票期权的行权价钱过甚笃定方式。未遴荐《股权引发料理办法》第二十三条、第二十九条纪律的方式笃定授予价钱、行权价钱的，已对订价依据及订价表情作出诠释，零丁财务照管人核查该订价是否损伤上市公司、中小鼓动利益，发表见解并知道 - 引发对象获授权益、诳骗权益的条款。拟分次授出权益的，已知道引发对象每次获授权益的条款；拟分期诳骗权益的，已知道引发对象每次诳骗权益的条款；商定授予权益、诳骗权益条款未竖立时，干系权益不得递延至下期；如引发对象包括董事和高档料理东谈主员，已知道引发对象诳骗权益的绩效观望方针；知道引发对象诳骗权益的绩效观望方针的，已充分知道所设定方针的科学性和合感性；公司同期实行多期股权引发磋磨的，后期引发磋磨公司功绩方针如低于前期引发磋磨，已充分诠释原因及合感性 - 公司授予权益及引发对象诳骗权益的方式；当中，已明确上市公司不得授出限制性股票以及引发对象不得诳骗权益的工夫 - 股权引发磋磨所波及的权益数目、行权价钱的退换方式和方式（举例实行利润分拨、配股等有磋磨时的退换方式） - 股权引发管帐处理方式，限制性股票能够股票期权公允价值的笃定方式，估值模子伏击参数取值过甚合感性，实行股权引发应当计提用度及对上市公司经生意绩的影响 - 股权引发磋磨的变更、隔绝 - 公司发生戒指权变更、同一、分立、引发对象发生职务变更、下野、失掉等事项时若何实行股权引发磋磨 - 公司与引发对象各自的权柄义务，干系纠纷能够争端科罚机制 - 上市公司干系股权引发磋磨干系信息知道文献不存在失实纪录、误导性述说能够要紧遗漏的愉快；引发对象干系知道文献存在失实纪录、误导性述说能够要紧遗漏导致不妥贴授予权益能够诳骗权益情况下沿路利益返还公司的愉快。上市公司权益回购刊出和收益收回方式的触发圭表和时点、回购价钱和收益的磋磨原则、操作方式、完成期限等

绩效观望方针是否妥贴干系要求 - 包括公司功绩方针和引发对象个东谈主绩效方针 - 方针客不雅公开、明晰透明，妥贴公司的实验情况，有意于促进公司竞争力的栽培 - 诠释设定方针的科学性和合感性

限售期、包摄期、行权期合规性要求 - 限制性股票（二类）授予日与初次包摄日之间的间隔未少于 1年 - 每个包摄期的时限未少于 12个月 - 各期包摄比例未超越引发对象获授限制性股票总额的 50%

监事会及中介机构专科见解合规性要求 - 监事会已就股权引发磋磨是否有意于上市公司的抓续发展、是否存在显著损伤上市公司及举座鼓动利益发表见解 - 上市公司已遴聘讼师事务所出具法律见解书，并按照《股权引发料理办法》的纪律发表专科见解 - 上市公司已妥贴《股权引发料理办法》纪律的实行股权引发的条款 - 股权引发磋磨的内容妥贴《股权引发料理办法》的纪律 - 股权引发磋磨的拟订、审议、公示等方式妥贴《股权引发料理办法》的纪律 - 股权引发对象的笃定妥贴《股权引发料理办法》及干系法律国法的纪律 - 上市公司已按照中国证监会的干系要求履行信息知道义务 - 上市公司未为引发对象提供财务资助 - 股权引发磋磨不存在显著损伤上市公司及举座鼓动利益和违抗干系法律、行政国法的情形 - 零丁财务照管人论说所发表的专科见解齐全，妥贴《股权引发料理办法》的要求

审议方式合规性要求 - 鼓动大会审议股权引发磋磨草案时，关联鼓动拟消亡表决

本公司保证所填写的情况信得过、准确、齐全、正当，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律累赘。武汉联特科技股份有限公司（盖印）2024年 10月 28日