病残津贴这样领是否可行？

2024年10月18日，东说念主力资源社会保障部 财政部日前伙同印发《企业职工基本养老保障病残津贴暂行方针》，明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保障参保东说念主员达到法定退休年岁前，因病约略非因奥秘残经率性为透顶丧失行状才调的，不错央求按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保障基金支付。

著作实践不去赘述，强横情况也不去分析，就提几个小问题，凑一篇著作

1、可央求，是不是也可清爽为可不央求？

2、央求了，企业可不交养老保障，医疗是不是得继续交纳？

3、不央求了，是不是不错走医疗期约略是病假？拿病假工资？

4、缴费不及五年的，医疗期尽是不是不错撤销协议？

5、缴费不及五年的，撤销完协议，是不是不错协商维护领取病残津贴？

然后斗胆蔓延下：

若是一个参保五年的职工，透顶丧失行状才调了，正巧赶上这个策略，他若何作念最佳？

咱们就按平直拉满看，不错享受6个月医疗期，再加上情况异常，透顶丧失行状才调，咱就按24个月看，这24个月是不是能拿个病假工资啊。

若是说职工不央求拿病残津贴，那他能享受的权利也等于24个月的病假工资，然后，单元革职，撤销协议，发经济赔偿，领休闲金。

若是是职工央求拿病残津贴，那他能享受的权利，是不是12个月的病残津贴。

然则为了职工权利最大化，那么是不是病残津贴，医疗期，休闲金，沿途享受，这才是利益最大化。

然则有个问题等于，医疗期和病残津贴哪个在前阿谁在后，权利最大化来说，细目是医疗期在前好，这样能把缴费时候拉长，病残津贴领取年限也就相应拉长，况兼休闲金领取年限也相同拉长了。然则存在的问题等于医疗期盘算推算的问题，会不会轮回盘算推算，导致职工多享受医疗期，我思这个应该是单元的痛点。

虽然，也不摈斥有的东说念主会说，这简便，啥齐不申领，单元负有社会包袱感，不会与其撤销行状协议，会一直给他交到退休年岁，办理退休。

不去抬杠，可能存在，然则我觉得有部分单元应该是不太景观这样作念的。是以还得是具体以情况具体分析，一事一议。最终情况也曾要回来到若何让职工权利最大化。

最终汇总等于:休医疗期，拿医疗期病假工资，然后申领病残津贴，养老停缴，医疗继续交，领完病残津贴，单元革职，支付2N约略更多的赔偿，撤销两边行状协议，办理社保停保手续，然后去申领休闲金，休闲金领取本事医疗由休闲科交纳，我方再交个活泼行状养老，然后等休闲金领完再办理活泼行状医疗交纳约略是住户医保交纳，直至办理退休。