最近听到个事儿，真让东说念主心里不是味说念儿。说是年假清零必须征得职工本心，这章程听起来大致还可以，给职工留了点自主权。可仔细一念念，这不等于给企业留了条后路嘛！你说职工敢不本心吗？这明摆着等于让职工有苦说不出。

我们就先说说这年假的事儿。困难职责了一年，谁不念念趁着年假好好减轻减轻，陪陪家东说念主，出去走走？可这年假清零的章程，几乎等于给民众心里添堵。说是要征得职工本心，可职工能不本心吗？不本心的话，指不定在公司里会受到啥“终点待遇”，说不定职责齐保不住。这那处是让职工吸收，分明是逼着职工融合。

再来说说这加班抵偿。民众齐知说念，为了职责加班加点那是常有的事儿。可这正规的加班费，平庸职工念念拿得手，那确凿难上加难。念念争取？那你可得念念好了，这代价可能大得让你承受不起。很可能你就得跟当今的职责说拜拜，致使在同业业里齐混不下去，再找职责亦然困难重重。

念念念念看，我们辛困难苦为公司付出，到头来连我方应得的齐拿不到。这公说念吗？这合理吗？企业追求利润没错，但也不可把职工的职权不当回事儿啊。

其实，这种茂盛也不是一天两天了。许多职工为了保住饭碗，只可吞声忍气，吃哑巴亏。可永恒这么下去，职工的积极性何如能提得起来？职责成果又何如能保证？

有东说念主可能会说，这是商场竞争强烈，企业压力大。但这能成为滋扰职工职权的借口吗？一个好的企业，难说念不应该是既属目经济效益，又照管职工的福利吗？唯有让职工感受到被尊重、被关爱，民众才会心甘宁肯地为企业出力。

我们再换个角度念念念念，若是职工的职权得不到保险，对系数社会又会有啥影响？民众齐不敢去争取我方的正当职权，那社会的公说念正义又从何谈起？这不仅会影响到个东说念主的糊口质料和幸福感，也会顺心系数社会的和谐安逸。

要处理这个问题，可不是一件容易的事儿。当先，政府得加强监管，出台更严格的法律轨则，对那些滋扰职工职权的企业重办不贷。同期，也要加强宣传讲授，让企业明显保险职工职权的迤逦性。

其次，职工我方也要勇敢起来，学会用法律火器保护我方。不可老是怕这怕那，该争取的就得争取。虽然，这也需要民众合作起来，彼此扶植。

终末，但愿社会各界齐能关注到这个问题，造成一股弘远的公论压力，让那些不良企业无处遁形。唯有这么，我们才调信得过营造一个公说念、公道、和谐的职责环境，让每一个处事者齐能享受到应有的尊重和待遇。