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社保公积金交纳基数和比例是怎样笃定的？

对于公司新职工来说，公司必须为其交纳社保，不然就会触及到犯警活动，而五险一金也逐步成为公司福利的一种，占据了不小的社保老本；

有些新办公司并不知说念社保公积金的交纳基数和比例是怎样笃定的，也就不知说念怎样野心社保老本；

其实职工五险一金的交纳比例是固定的，而交纳基数亦然有区间范围以及相应的野心公式的，今天小编就把这些内容整齐理到这篇著述里啦，全部望望吧；

01社保公积金交纳比例

每个城市的交纳比例齐是由政府功令且公布出来的，是以咱们只需要找到官方文献即可，这里也给大家整理出了一线城市的部分数据，全部望望吧；

上海社保公积金交纳比例：

✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗+生养保障：单元交纳比例8% ，个东说念主交纳比例2%；✅休闲保障：单元交纳比例0.5% ，个东说念主交纳比例 0.5%；✅工伤保障：单元交纳比例0.16%，个东说念主无需交纳；✅公积金：单元交纳比例5%-7%，个东说念主交纳比例5%-7%；

北京社保公积金交纳比例：

✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗+生养保障：单元交纳比例9.8% ，个东说念主交纳比例2%；✅休闲保障：单元交纳比例0.5% ，个东说念主交纳比例 0.5%；✅工伤保障：单元交纳比例0.2%，个东说念主无需交纳；✅公积金：单元交纳比例5%-7%，个东说念主交纳比例5%-7%；

武汉社保公积金交纳比例：

✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗保障：单元交纳比例8% ，个东说念主交纳比例2%+7元大病医疗；✅休闲保障：单元交纳比例0.7% ，个东说念主交纳比例 0.3%；✅生养保障：单元交纳比例0.7% ，个东说念主毋庸交纳;✅工伤保障：单元交纳比例各行业有所不同，个东说念主不交纳该式样✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；

安徽社保公积金交纳比例：

✅养老保障缴费比例：单元16%，个东说念主8%；✅医疗+生养保障缴费比例：单元6.4%，个东说念主2%；✅休闲保障缴费比例：单元0.5%，个东说念主0.5%；✅工伤保障缴费比例：0.2%—1.9%之间，职工本东说念主不缴费。✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；

苏州社保公积金交纳比例：

✅养老保障：单元16%，个东说念主8%，总共共交纳24%；✅医疗+生养保障：单元7%，个东说念主2%，总共共交纳9%；✅大额医疗保障：按每东说念主每月5元的法式交纳；✅休闲保障：单元0.5%，个东说念主0.5%，总共共交纳1%；✅工伤保障：单元0.2%-1.9%，个东说念主0%；✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；

济南社保公积金交纳比例：

✅养老保障：缴费比例：单元16%，个东说念主8%；✅医疗+生养保障：缴费比例：单元8%，个东说念主2%；✅休闲保障：缴费比例：单元0.7%，个东说念主0.3%；✅工伤保障：缴费比例：单元0.2%-1.9%，个东说念主0%；✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；

02社保交纳基数怎样笃定

社保交纳基数也并非公司武断笃定的，而是和自己的工资干系，凭证《对于表率社会保障缴费基数干系问题的奉告》文献的功令:

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个东说念主上月工资)来笃定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

用东说念主单元应当确乎申报职工上年度月平均工资性收入，用于笃定夙昔度的缴费基数。

社保缴费基数也存在上限和下限：

下限：缴费基数低于各地功令的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数交纳社保;

上限：淌若缴费基数高于各地功令的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数交纳社保。

基数审定的旨趣即老职工基数核算按照上年的月均工资来审定，

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一当然年，即上年的1月至12月本事，单元支付给职工的工资总和，平均到每个月的金额。

对上年责任发火一年的职工，按照工资总和除以本色责任月数来野心。

新职工按照入职首月的工资进行审定，即新东说念主首月起薪，老东说念主上年月均，社平上限和下限截取基数来审定。

淌若新职工进单元首月责任满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入审定。

淌若新职工进单元首月责任未满全月的，月缴费基数按其当月本色工资性收入审定，但次月起单元仍应按其全月的工资性收入审定缴费基数并进行调理。

诚然啦，在用东说念主单元和管事者两边协商一致的情况下，首月也不错按照全月的工资性收入审定月缴费基数。

03社保交纳用度怎样野心

社保用度=社保基数×社保比例

通过该公式就或者野心出每位职工的具体缴费金额啦，咱们以上海为例，凭证社保最低基数7384与公积金最低基数2690来野心，不错得出最终需要交纳3012.89元，其中公司需要交纳2013.07元、个东说念主需要交纳909.82元；

这里也要辅导诸君雇主，社保交纳基数每年齐会发生变化，企业也要即使调理社保用度，若莫得莫得HR/社保专员的不错继承性价比更高的托管格式，将社保托管至第三方，卓绝于雇佣了别称外部的HR，即安全高效又能裁汰老本；